No puedo creer que este problema todavía exista en las redes sociales y más allá

Cuando somos amados tenemos miedo
El amor desaparecerá
Cuando estamos solos tenemos miedo
El amor nunca volverá
y cuando hablamos tenemos miedo
Nuestras palabras no serán escuchadas
ni bienvenido
pero cuando estamos en silencio
Todavía tenemos miedo

~Audre Lourde

Hace poco escuché un mensaje interesante y oportuno. Sé que quizás no seas religioso, así que perdona el interludio bíblico, pero esta antigua historia hebrea (y la lección que se desprende de ella) es reveladora.

En 2 Reyes, capítulo 6, encontramos la historia de Eliseo, un profeta de Israel, que había estado proporcionando a los ejércitos de Israel información sobre el rey de Siria, permitiéndoles frustrar sus ataques. Cuando el rey se enteró de las actividades de Eliseo, envió una fuerza masiva de hombres, caballos y carros a la ciudad donde se encontraba Eliseo, Dotán. Mientras los atacantes rodeaban la ciudad, un asistente se despertó y entró en pánico. Corrió hacia Eliseo y exclamó que estaban condenados. Eliseo oró a Dios para que los ojos del asistente se abrieran y, sorprendentemente, cuando el asistente miró una vez más alrededor de la ciudad, descubrió que estaba rodeada de caballos y carros de fuego: los ejércitos de Dios enviados para defender a su profeta y a su pueblo.

El punto que se estaba planteando era que el asistente eraespiritualmente ciego– Incapaz de ver cosas de naturaleza espiritual, pero perfectamente capaz de ver cosas y asuntos mundanos, como el ejército invasor. Pero una vez que sus ojos se abrieron a lo que Dios estaba haciendo, pudo ver mucho más que antes. Eso desencadenó una conversación y un debate mucho más amplios…

¿Cuales son TUS puntos ciegos?

Piénsalo un momento. Es una pregunta difícil, ¿no? Como le dije a mi esposa, ¿no soy técnicamente ciego a mis puntos ciegos?

Aunque parezca gracioso e irónico, en realidad no es cierto. Es posible que no puedas ver dónde tienes un punto ciego, pero sin duda puedes ser consciente de ese punto ciego. Y una vez que sabes que está ahí, puedes tenerlo en cuenta y compensarlo. Algo similar ocurre con los espacios que rodean nuestros vehículos y que no se pueden ver con los espejos. Podemos añadir pequeños espejos de disco o girar físicamente la cabeza para ampliar nuestro campo de visión, compensando así los puntos en los que podríamos no ver la existencia de otros vehículos.

Todos tenemos problemas, defectos y fallas. El mundo es un lugar profundamente fracturado, lleno de problemas y desafíos. Y sin duda hay cuestiones que no conocemos en absoluto: un vecino que lucha contra el cáncer, una familia en otro país que lucha por sobrevivir en una economía opresiva, una empresa que ha acumulado demasiadas deudas y está en peligro de tener que declararse en quiebra.

Estamos rodeados de problemas grandes y pequeños y debido a nuestras propias vidas, problemas y desafíos, debido a nuestro propio estado de ceguera, no podemos ver esos problemas.

Hasta que lo hagamos.

Una vez que finalmente somos conscientes de un problema, una vez que hemos abierto los ojos ante él, no podemos ignorarlo. No podemos ignorarlo. No podemos, no debemos, negarlo.

Entonces, ¿cuál es el problema que no puedo creer que todavía exista en las redes sociales y más allá?La desigualdad que sufren las mujeres todos los días en todo el mundo sin ningún otro motivo que el de ser mujeres.

No sólo es incorrecto, es deplorable.

Si bien sabemos que se trata de un problema global que abarca desde el derecho al voto hasta la atención médica y el acoso sexual, lo que me abrió los ojos y me hizo comprenderlo fueron las publicaciones y actividades recientes de amigos y colegas del sector. Una hermosa ilustración de este problema absurdo.

Verá, soy bloguera de redes sociales. Durante años he escrito sobre redes, herramientas y la industria en general. He asistido a conferencias y he creado relaciones y, más recientemente, me he unido a Agorapulse como Brand Evangelist. Muchos de mis amigos hablan en eventos prestigiosos en todo el mundo y soy perfectamente consciente de ese hecho. Lo que es menos obvio hasta que se señala es que hay muchas menos mujeres que hombres hablando en estos eventos. Y que el número de mujeres que ocupan el centro del escenario y pronuncian codiciados discursos de apertura es aún menor.

Y si eso no fuera lo suficientemente frustrante y enloquecedor, las mujeres de hoy son…AÚNrecibir un salario menor que el de los hombres por realizar las mismas presentaciones, contenidos y prestigio en los eventos.

¡¿Qué carajo?!

Quiero decir, en serio,¿Qué carajo?

¿Cómo es posible que esto siga siendo una cosa en estos tiempos?

He asistido a conferencias en la industria de las redes sociales desdeeste año. Conferencias en la industria tecnológica desde hace incluso más tiempo. He escuchado a algunos de los mejores, más poderosos e impactantes oradores del país. Si bien puedo decir honestamente que nunca he considerado el género de un orador como un rasgo definitorio, solo me ha importado qué y cómo presenta su tema, también puedoafirmar inequívocamenteesoEl mejor orador que he escuchado jamás es una mujer..

¿Por qué se le debe pagar menos que a un hombre? ¿Por qué se le deben dar menos oportunidades que a otras personas que tienen menos o la misma experiencia?

La falta de mujeres a las que se les pague por hablar, o a las que se les pague lo suficiente por hablar, es un problema que mi amiga Kathy Klotz-Guest ha defendido con razón. Ella no es la única que reconoce lo ridículo que es que estemos discutiendo esto, y está trabajando para crear conciencia. Recientemente, ella planteó el problema en unserie de tweetscon otro orador, Jay Acunzo, y ambos están trabajando paraBuscar y promover a mujeres y personas de color.que hablan, hacen transmisiones de video en vivo o publican podcasts. Estas mujeres se están exponiendo y arrasando y merecen el mismo reconocimiento, aprecio y compensación que cualquier hombre.

Este es otro aspecto en el que tengo un punto ciego enorme. No escucho podcasts y rara vez miro programas de video en vivo. Prefiero leer (o escribir, obviamente), así que los pocos programas que conozco son los que publican mis amigos y colegas más cercanos. (¡Por cierto, hay muchas mujeres increíbles!)

Pero ahora que sé que esto es un problema, ¿cómo puedo ignorarlo? ¿Cómo puedo suponer que alguien más lo solucionará? No puedo. Y no lo haré.

Mientras tanto, algunas de mis mejores amigas y colegas se reunieron hace poco en una casa alquilada en Arizona. No estaban planeando un proyecto empresarial ni organizando un retiro de directivos; se estaban reuniendo con el único propósito de crear una tribu. Una tribu de mujeres rudas que se apoyan entre sí y generan conciencia sobre estos y otros temas.

Cuestiones como la forma en que la industria de las conferencias tiende a tratar a las mujeres: salarios más bajos, menos invitaciones, avisos breves, escenarios más pequeños, facturación más baja.

Poco respeto.

Nuevamente, esta es un área que yo y otros no necesariamente vemos: la mayoría de nosotros somos bastante ciegos a cuánto se les paga a los oradores, cuál es la distribución de oradores en todas las conferencias o cómo se trata a los oradores en cualquier conferencia en particular a menos que hablemos allí nosotros mismos.

Así que estas siete damas… reinas… se reunieron durante un fin de semana entero para hablar, compartir, crear vínculos y educar. Transmitieron un Facebook Live en todos sus canales con el propósito de profundizar en estos temas, sacarlos a la luz y abrirnos los ojos.

Están hablando y manifestándose y todos debemos escucharlos.

También están ayudando a crear cambios y a marcar la diferencia ofreciendo soluciones. Más allá de lo obvio (tratar a las mujeres por igual, maldita sea), Mia Voss, Bella Vasta, Jenn Herman, Jessika Phillips, Jennifer Watson, Kelly Noble Mirabella y Amanda Robinson compartieron un consejo fundamental con el que no podría estar más de acuerdo. Necesitas tener una tribu de personas a tu alrededor que puedan apoyarte y estar ahí para ti cuando necesites diferentes tipos de consejos. Amigos. Colegas. Mentores.

Normalmente enseño esto en el marco de un grupo de expertos. No es el tipo de grupo en el que una persona asesora a las demás, sino uno en el que todos los miembros del grupo son relativamente iguales y trabajan constantemente para ayudarse mutuamente. Para los emprendedores autónomos que trabajan a distancia en mi ámbito, este es un componente absolutamente fundamental para el éxito. Adoro a mi esposa y a mi familia, pero es increíblemente útil tener compañeros a los que puedo recurrir para obtener consejos profesionales, sesiones de intercambio de ideas y oportunidades para ayudarlos a ellos a su vez.

Esas oportunidades a menudo pueden convertirse en esfuerzos colaborativos, como el grupo exclusivo de membresía paga que Jenn Herman, Amanda Robinson, Stephanie Liu y yo formamos juntas. Tengo la increíble suerte de trabajar con estas mujeres increíbles y poderosas para ofrecerlesEquipo de marketing 360– una comunidad privada donde los miembros pueden hacernos preguntas y asistir periódicamente a sesiones de capacitación en video en vivo.

Si aún no formas parte de una tribu ogrupo o MastermindHazlo tú mismo.

¿Que sigue?

No todos los hombres son responsables de estos problemas, y ni siquiera siempre son ellos quienes contribuyen a ellos. Pero todos los que escuchan este mensaje han abierto los ojos. Pueden optar por ignorarlo, pero no pueden negar que lo saben.

Promociona a las mujeres de tu espacio. Trabaja para ayudarlas a lograr la igualdad y la consideración que merecen. ¡Etiquétalas en un comentario a continuación! Y sigue compartiendo tus historias.

Pero lo más importante es crear conciencia. Cuanta más gente sepa que esto sigue siendo un problema, más gente estará en condiciones de marcar una diferencia real. No organizo ninguna conferencia y no puedo obligar a un evento a pagar a las mujeres más de lo que pagan. Pero SÍ puedo gritar a los cuatro vientos que la desigualdad salarial está mal. Y cuando más mujeres se manifiesten y cuenten sus historias, se producirá un cambio. El hecho de que siempre haya sido así, el hecho de que estas industrias nunca hayan tenido la intención de que hubiera igualdad, no significa que no pueda ocurrir y que no vaya a ocurrir.

Como terminó la poeta Audre Lourde:

Así que es mejor hablar
recordando
Nunca estuvimos destinados a sobrevivir.

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